GENERALISTA RECURSOS HUMANOS [Mexico]

 

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Descripción:

I. Misión del puesto

Asegurar el cumplimiento y ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos para contribuir como socio de negocio e impactar positivamente en los indicadores de la empresa mediante intervenciones efectivas.

II. Responsabilidades del puesto

• Ejecutar los procesos básicos de reclutamiento, selección y contratación de personal a nivel nacional para asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma para dar seguimiento de las posiciones con el fin de evitar afectaciones a la operación.
• Atención y seguimiento a los planes de clima laboral que ayuden a mantener indicadores sanos de Rotación, Ausentismo, Siniestralidad y Demandas laborales.
• Atención personalizada a los colaboradores para dar respuesta a sus requerimientos individuales., tales como: expedición de constancias laborales, trámites de caja de ahorro, dudas de nómina, quejas de servicios, sugerencias, problemas personales, elaboración de gafetes, actualización de licencias en sistema SAP, etc.
• Atender las auditorías, así como las inspecciones de las instituciones gubernamentales en temas de recursos humanos.

IIIa. Análisis de problemas

• Aplica soluciones en situaciones repetitivas dentro de instrucciones establecidas.

IIIb. Toma de decisiones

• El jefe inmediato le dice que hacer y como hacerlo.

IIIc. Decisiones más importantes del puesto

IV. Relaciones Internas y/o Externas

Relaciones Internas

Área y/o Puesto

¿Para Qué?

Frecuencia

Responsables de cada una de las áreas operativas de las plantas a su cargo

Apoyo en los procesos relacionados con la administración de recursos humano

Frecuente

Relaciones Externas

Organización / Institución

¿Para Qué?

Frecuencia

PROVEEDORES DE SERVICIOS

Supervisar el correcto desempeño de los proveedores de servicios de personal

Frecuente

JLCYA

Atender las audiencias en donde le sea requerido de acuerdo al caso v

Frecuente

STPS

Atender las inspecciones de la dependencia

Frecuente

V. Contribución del puesto

Indicador

Monto anual (Pesos o cantidad)

Rotación

Meta definida

Ausentismo

Meta definida

Costo Nominal

Meta definida

VI. Perfil del puesto

Disponibilidad para Viajar: SI

Tiempo en: 0.4 Oficina (%) 0.6 Campo (%)

Competencias

• Innovación
• Manejo Ambigüedad
• Comunicación efectiva
• Manejo de equipos
• Colaboración
• Visión Estratégica
• Enfoque al negocio
• Agilidad de Aprendizaje
• Orientación a Resultados
• Ejemplo y Compromiso
• Resolución de problemas
• Desarrollo y reconocimiento
• Enfoque al Cliente
• Integridad

Nivel de Competencias

• Orientación a Resultados
• Resolución de Problemas
• Colaboración
• Innovación
• Liderazgo
• Integridad
• Enfoque a cliente
• Enfoque al negocio
• Manejo Ambigüedad
• Visión Estratégica

Educación

• Licenciatura en Psicología

Conocimientos Tecnológicos

• Paquetería Office
• Reclutamiento
• capacitación
• compensaciones
• relaciones laborales
• nominas.

Idiomas

Inglés- Comprensión

Inglés- Comunicación

Inglés- Redacción

Portugués- Comprensión

Portugués- Comunicación

Portugués- Redacción

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